Estamos viviendo un cambio de paradigma de la humanidad.
"Una evolución de un paradigma yang - masculino, competitivo, basado en la experiencia, el individualismo, la jerarquía, lo racional - a un paradigma ying de cooperación, de sostenibilidad, donde predominan las habilidades interpersonales, las relaciones, la feminidad y la emocionalidad”
"Una evolución de un paradigma yang - masculino, competitivo, basado en la experiencia, el individualismo, la jerarquía, lo racional - a un paradigma ying de cooperación, de sostenibilidad, donde predominan las habilidades interpersonales, las relaciones, la feminidad y la emocionalidad”
Es una afirmación que publiqué en el Observatorio de RRHH a
propósito de la European Coaching
Conference, el pasado mes de junio. Hoy es algo más que un comentario. Es un testimonio.
Hace unos días un colega del sector pidió a Jane referencias de candidatos
para un puesto en el área de RRHH. Dado que nos dedicamos al desarrollo de
personas, y estamos comprometidas con las principales asociaciones
profesionales de RRHH y Coaching, en
nuestra red profesional hay muchas personas del sector; contactamos con algunas, que respondieron de forma
instantánea con candidaturas propias, o a su vez recomendando a compañeros.
¡Un resultado extraordinario! En poco tiempo teníamos 8 candidatos
que cumplían con el perfil y que estaban muy interesados.
Gracias a todos. Esperamos haber sido de ayuda a esta compañía en su proceso de reclutamiento, y haber facilitado a alguien de nuestra red una nueva etapa profesional interesante.
Las redes funcionan, la cooperación y el apoyo
mutuo son esenciales en esta nueva era.
No concebimos la vida sin la
colaboración.
¡Vivan las redes!
Nos han abierto un mundo de infinitas
posibilidades.
Isabel Aranda
Doctora en Psicología de las Organizaciones
Coach Ejecutivo
Doctora en Psicología de las Organizaciones
Coach Ejecutivo
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